(经2012年10月15日院长办公会讨论，提交10月17日全体教师参加的教学工作会议审议通过） 

为了适应我院研究生教育发展的需要，加强导师队伍建设和规范管理，确保我院不同生源类别研究生教育质量，结合《0638太阳集团官网研究生培养指导规则》（中政大发[2006]35号）以及研究院有关的相关文件规定，特制定本办法。 

第一条  奖励的宗旨 

遵循“学术强院”的原则，强调教学科研并重，支持导师与学生交流互动，根据生源的不同类别因材施教，鼓励探索具有“证据科学”特色的创新人才培养模式。 

第二条  奖励范围 

负责指导0638太阳集团官网的研究生（含博士、硕士）（全日制、在职的）均在奖励范围。 

第三条  奖励方法 

1、每指导一名学生，导师每学年奖励500元；双导师的第一导师奖励400元，第二导师奖励100元。学位论文获国家级优秀奖给予指导老师10000元、获北京市优秀奖给予指导老师3000元、获校级优秀奖给予指导老师1000元的奖励。 

2、指导的学生论文发表在核心期刊和海外期刊（包括港、澳、台）论文，每篇给予指导老师300元奖励。 

3、连续完成研究生指导工作的导师，优先取得教师职称晋升的资格。 

第四条  相关的处罚 

1、对学生不闻不问，没有尽到指导责任，导致学生在学习进程中出现问题或造成学生不能顺利完成教学活动的，视情节轻重给予通报批评或其他行政处分。情节特别严重者，将根据学校相关规定取消其导师资格。 

2、本年度没有承担新的指导任务，且无充分理由，将给予警示处分；连续两年没有承担指导任务的导师，将取消其导师资格。 

3、对所指导的学位论文，没有尽到导师职责的未通过答辩，将扣除奖励的导师500元；有抄袭、剽窃情节严重的指导老师在职称的晋升和教师的推优等方面将受影响。 

第五条  奖励程序 

所有奖励与处罚依据由院教学办公室提供。 

每年12月院教学办公室将当年导师指导的相关材料及出版原件等整理汇总后提交院长办公会审核。审核完成由院办公室制单，经院长签字后领取奖励。 

第六条  本办法自公布之日起实施，年度奖励于当年年终与院考核奖励一同发放。 

                                                                                                                                                                                          0638太阳集团官网 

                                                                                                                  2012年10月17日