(经2007年11月26日院长办公会讨论通过) 

      第一条 为完善研究院人才培养机制，服务于研究院人才发展战略，促进出国（境）进修管理工作，保障研究院正常的工作秩序，本着“积极鼓励，适当资助，合同管理”的原则，制定本办法。 

      第二条 本办法所指出国（境）进修，包括： 

1．短期[三个月（含）以下]进修。 

2．中期（三个月以上一年以下）进修。 

3．长期（一年以上）进修。 

第三条 研究院教职员工出国（境）进修，应当尽可能争取国家、各部委、本校及海外留学基金资助。 

为鼓励对外交流，培养具有国际视野的人才，研究院采取措施，鼓励研究院教职员工出国（境）进修。 

研究院原则上不再资助具有正高职称教职员工的长期进修。 

研究院教职员工出国（境）进修，应当按照与研究院工作安排相协调的原则，有计划地进行。 

第四条 出国（境）进修应当符合以下条件： 

1．出国（境）进修教职员工具有良好的政治素质、专业基础和发展潜力，身体健康，工作积极，学成以后愿意回国为研究院建设继续服务。 

2．出国（境）进修教职员工应当有符合0638太阳集团官网发展方向的明确进修任务，进修机构应在本专业领域内具有一定权威性和知名度。 

3．出国（境）进修教职员工应当具有进修所要求的外语水平。 

4．来研究院工作两年（含）以上，特殊情况需经院长办公会批准。 

第五条 研究院鼓励研究院教职员工出国（境）进修措施如下： 

1．凡获得国家、各部委、本校及海外留学基金资助出国进修、培训的教职员工，出国期间的院内津贴待遇全额保留，如期回研究院工作后半年内补发。 

2．研究院派出的出国（境）进修，学习费用、国际旅费由研究院全部预先负担，出国期间的院内津贴待遇全额保留，如期回研究院工作后半年内补发。 

3．自行联系的中短期出国（境）进修，研究院负担30%的学习费用，出国期间的院内津贴待遇按75%发放，上述费用均在如期回研究院工作后半年内补发；自行联系的长期出国（境）进修，研究院负担20%的学习费用，出国期间的院内津贴待遇按50%发放，上述费用均在如期回研究院工作后半年内补发。 

第六条 研究院教职员工出国（境）进修期间的工资、校津贴，按照学校规定办理。 

第七条 自行联系的与本专业发展紧密相关的出国（境）进修，由本人向院办公室提出资助申请。申请材料包括： 

1．本人签名的申请书； 

2．个人简历 

3．详细进修计划； 

4．身份证复印件；护照复印件；大学本科（及本科以上）毕业证书、学位证书复印件； 

5．外方机构的接收函或海外院校的无条件入学录取通知复印件； 

6．外语水平能力的相关证明。 

其中第3项、第5项应提供中外文双语文字材料。 

      第八条 院长办公会对于第七条之申请，应于提出申请之日起两个月内决定是否对申请者进行资助。 

      第九条 研究院派出的出国（境）进修人员出国（境）后需要延期进修的，应当提前向研究院提出申请。 

对于自行联系的出国（境）进修人员，原则上不接受出国（境）后延期申请。 

第十条 研究院教职员工出国（境）进修前，应当做好下列工作： 

1．与相关机构或者研究院签订有关出国协议并进行公证； 

2．交回所借用的办公用品、妥善处理好未完成的课题和办理各项工作交接手续。 

第十一条 研究院教职员工出国（境）进修回国后，应当围绕进修任务，在研究院做1次以上学术报告，并形成论文、专著等相应科研成果。 

第十二条 本办法未尽事宜，参照国家和学校相关规定处理。需解释事项，由院长办公会负责解释。 

      第十三条 本办法自通过之日起施行。